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没有自制力的人,没有资格谈努力

商圈风暴2020-08-05 09:00:12


作者:安乔

来源:安乔(ID: anqiaolily)

爱得不够,才借口多多。


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01

在周鱼的微博上看到他的一段话:

“你可以追剧追一晚,只要你可以按时交上论文。

你可以有丰富的夜生活,只要第二天你还能精神饱满的做好本职工作。

放纵究竟是不是错,取决于你能不能为你的放纵负责。

还是那句话,没有自制力的人不足以谈人生。” 

简直一语戳中,微博底下留言的人,无一不在哀嚎:膝盖中箭。 

自制力并不是什么新鲜词,说白了就是能够自觉控制自己的行动和情绪,集中注意力去达成自己原本的目标,而不受其他事情的干扰。

可是说起来容易,做起来真是太难了。 

对大多数人来说,论文通常都是在deadline来临时,才匆匆忙忙拼凑完成的,而在这之前,是逍遥地看剧打游戏,约会逛街;

工作也是,今天做不完那就明天再做咯,反正工作永远也做不完,但聊天八卦要跟上、剁手购物不能错过秒杀,就连无效的朋友聚餐打着“社交”的旗号也不能不去……

每天冲击我们的信息太多,要做的事情也太多,我们的时间也被分割成碎片,然后被鸡零狗碎所侵占,自制力一点一点丧失。 

我们每天好像做了很多事,但为什么最后又好像什么都没做?每天好像忙得团团转,焦头烂额,但为什么最后还是顾此失彼?

我们立下一堆目标和计划,最后一个也没完成,我们急吼吼地说要多么努力,我们甚至还曾以为自己很努力,原来不过就是看上去很努力而已,最后的结果是,想要做的事,和本应该完成的事,都没有完成。 

丧失自制力的后果是让我们对自己愤怒和质疑: 我们有什么资格谈努力?


02

我一个朋友,她的出版资格考试报了三回,可一次也没去,是的,她连考场都没进。

最后她生生从考初级熬到了可以考中级资格(毕业五年可以直接考中级),她无所谓地说:“哎呀,大不了我直接考中级不就得了。” 

其实在我看来,她这话无异于自欺欺人,没有个三五年,她中级一样考不下来。 

还记得我们一起报名考初级的情景。

她特别豪言壮语地立下学习目标,用多长时间复习《著作权法》,用多长时间学习出版实操知识点……

时间规划得特别详细,如实按照这个计划来,备考的时间完全充足,甚至还可以在一轮复习完了后,再进行重点知识二轮复习。 

但我们相约一起复习的第一个周末她就缺席了。

原因是,她们公司不久后要组织去某著名山庄泡温泉,开季度总结会,她想买一套新的泳衣,顺便去商场逛街,趁着打折买买换季的新衣服。

她打电话邀我作陪,“乔乔,这个礼拜你陪我逛街,下个礼拜我们再开始学习好不好?”

我回她一个微信:“你这个行为就像口口声声喊着要减肥,却大吃大喝一顿,还美其名曰‘没有吃饱怎么有力气减肥呢’?” 

让我意外,其实也意料之中的是,第二个周末,第三个周末,她总是有事,最后我只好独自一个人把最初定下的学习计划执行下去。

起初,她还有些负罪感,但次数多了也就轻易地,自我放纵了。 

时间好像还有很多,所以眼前的诱惑,相比很久以后的考试来说,总是更有吸引力一些,也更重要一些。

甚至,还会偶尔劝诫自己“人生苦短,不如快活”。 

到最后,临到考前一个月,她才开始急了,临时抱佛脚各种狂背,可是那些法律条款和实操的内容,真不是一时半会儿就能背下来的。

压力太大,她一焦虑,效率低下,就又没有学习的动力了。最后索性连考场也没去。 

是的,自制力差的人,永远都有最后一道护身符:大不了重头再来咯。 

第二年,她一个人报考,考前依旧信誓旦旦:“去年没完成的计划,今年誓死也要完成。”

然而,第二年依旧,乃至第三年。 

没有自制力的人,往往容易拖延症爆发,总是觉得时间还有,偶尔开个小差做点别的并不影响大局,直到deadline逼近时才乱了阵脚,才意识到自己过高地估计了自己hold住场面的能力。 

其实我们没有完成的那些事,并不如我们放弃的那么轻松,它们在我们看来其实很重要。

没写完的论文,没做完的工作,没有看完的书,没有认真听的报告,没有背的单词,而我们在开小差的时候,也并不是心无旁骛地快乐,心好像被悬着,我们真的有负罪感,没法好好地玩耍。


03

真正地有自制力,是一种怎样的体验? 

学生时期,我们身边都有这样的学霸,他好像从来不用做作业,上课也不是埋头苦做笔记,下了课更不会呆在座位上,他们可以跟学渣一起聊热门的电视剧,讨论流行的八卦……

他们好像真的没有认真地学习,但我们永远不知道的是:他们在家专注地写作业和复习,一个小时的学习效率顶别人两三个小时。

自制力强,所以效率高;自制力强,所以学得快,玩儿得也嗨。 

毕业后,职场上我们身边也有这样的同事,他们好像上班也跟你一起聊天八卦,也偶尔偷偷淘宝刷微博,做PPT的时候也一样抱怨,赶不出方案时也一样抓狂。

可是,和你不同的是,在最后他们好像总是被上天眷顾了一样,ppt做得比你好看,方案创意比你厉害,销售单子拿的比你多……

你气不过,暗自嘟囔“他凭什么?”

是啊,你刷微博是在看娱乐八卦和搞笑图片,别人是在找创意灵感;

你抱怨这不行那不行的时候是在发脾气,别人却是在寻找解决问题的办法;

你跟别人闲聊是真的在撩骚,而别人是通过聊天找到对方的销售需求……

自制力强的人,永远分得清楚主次,拎得清什么是本职,什么是玩乐。

Deadline在没有自制力的人那里,是压力;在有自制力的人那里,是动力。这就是本质的区别。


04

你是不是也有这样的经历:

家里书架上都摆满了你想看的书,可是一两个月前,你兴冲冲翻开的那本,现在还是停留在最初的几页;

你下载了背英语单词的App扇贝,你原本是踌躇满志地制订了背考研单词的计划,一天背100个单词,几十天就搞定,可是单词你背了又忘,忘了又背,中间断了N天。

你办了健身卡说是要去学游泳,可是别人的健身卡都要续费了,你的健身卡套餐却是在不用就要过期了…… 

为什么开始的开始,我们本来是兴冲冲要去做的事,到后来总是不了了之地烂尾?

或许,我们缺乏自制力的原因之一就是,其实你内心深处,就是不在意,不那么想做,所以才会动力缺缺,一直拖延,一旦有什么别的事情干扰,你的专注力就无法维持。 

而什么是努力?吃喝玩乐睡,用不着努力,这些事是本能,是消遣。 

称得上努力的事,都是反本能反人性的:为了完成一个课题,你会起早贪黑;为了做那份你最想做的工作,上下班路上四五个小时你也无所谓;为了看完你想看的书,你会放弃参加无效的社交聚会…… 

亦舒曾说过,爱得不够,才借口多多。简直真理,套用过来,你不想做一件事,才会给自己找这样那样的理由。 

所以,当我们在谈努力的时候,请扪心自问一下,你到底有多想做那件事?到底有多想成功?为了做成那件事,你到底能做到怎样的付出和拼命? 

因为没有自制力的人是没有资格谈努力的。


我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;


没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过


资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!


真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


学习股权术:

员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中?

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?


企业如何进行股权配置:

1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?


对外融资、对内激励:

除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作。   


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!


15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)


股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才

企业有5条生命线条线:


1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请解散公司


企业家不懂股权筹划将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人

2.同床异梦,同室操戈

3.养大儿子叫别人爹,小肥羊管肯德基叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会,去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大


企业如何进行股权融资:

1、有人投资你企业,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?


股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

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学习内容:


1.究竟什么是股权?

2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

3.常见的分配陷阱有哪些?

4.股权激励该从哪些方面入手?

5.如何将分错的股权收回来?

6.如何利用商业计划书轻松融资?

7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。


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2、开课时间:(周二,周四)晚上19:00-21:30
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